この動きは広がるべきだと思うけど、上司が長時間労働を知らなかったってどういうこと？

こういうのマジで経営者とか、上司に殺人罪適応すべきだと思う。

酷い勤務でパワハラだと思う。辞めさせようとこんな勤務にしたのか？と疑問を感じます

潰しにかかってるやない。これを不起訴って良心が全くない。

これはアカンやつや「極端な日には午前7時半から午後5時20分まで勤務したあと、10分後から翌日の午前5時ごろまで夜間工事監督を務め、そのわずか8分後に翌日の勤務が始まる日もあったという。」

「異例の」とか言ってんじゃないよ。現状が異常なんだ。「やっとここまで」と言うべきだ。

経営者はまだしも上司が超過労働を知らんはずがないでしょう。本当に知らないならそれこそ問題ですよね(；・ω・)

そんなん管理者に責任あるやろと思うけど。

管理者個人の刑事責任が問われず、今の慣例のまま法人だけが責任問われる形だと少額の罰金だけで済んでしまうので労務管理の改善が形骸化する。 この流れは大事。

一般労働者感覚からすれば、当然の議決。

ブラック企業撲滅のためにもこういう正しい判決が重要。あとは厳罰化することだね。過重労働させる企業は「人を死に追いやってる」と自覚させなきゃダメ。

ネトウヨの大好きな自己責任。

前にも言ったが警備会社も大概だよ。昼夜連勤(月〜日曜朝迄)させられて脳梗塞で倒れてもまともな補償は無かったからな。

勝負はこれから。検察が起訴したとして、勝てるか、だろうね。しかし、個人と組織との勝負でもあるから、何とか組織のおかしいところを正しい欲しい。