福島瑞穂は辞めさせたいが

大分話を端折ってるけど、この件会社ぐるみの陰湿で残酷な虐めの末の不当解雇。みずほのシステム障害は改善できない体質と言われてるが心理的安全性のない組織じゃ無理だよ。似非SDGsの典型会社

上司の勤務態度を注意するメールを本人に送った←ごめん何度読んでも意味分かんない

５年も前からテレワークをしていたのか。未来に生きてるなｗ

糞アサヒはどうせ肝心な部分はわざとはしょってボカして書いているのだろ。実際はそんな単純な話じゃないよ。もっとドロドロした銀行の闇だwww

これが真実ならその上司を放置してた会社の責任。殆ど弁護士費用に消えると考えられるので真に救済する必要ある。勝訴しても被害者に何も残らない事にならない事を願いたい。

これもシステム障害？

私なら「上司の上司」に対してメールします。それはさておき、みずほに限らない話かもしれませんけど、この企業体質には呆れます。みずほはもう信用していないので残高はゼロにしています。

これだけじゃぁ、どっちが悪いのか判断できないな。

上司本人に勤務態度を注意するメールを送ることに驚いたわ

どうせ潰れるぞ、おたくの銀行

令和の恥のクソ銀行おかしな総務で人事だよ

どっちが悪いか、これだけじゃ分からない。