2度目の是正勧告を受けてから、すでに10ヶ月近く経過しているのに「労働関係法令に対する認識が不足しており・・・」その言い訳は通用しないと思う。

何がすごいってさ？４０人も５０人ものスタッフが月１００時間以上残業、それだけ忙しくケーキ作ってるって！？どんだけ売れてんの！？って

アンナチュラルでこのまんまのepisodeあったな。労務担当者が退職したからなんて言い訳にもなってない。

もうあんまり売れなくなるかもね。。。そんなに地獄の職場嫌やわ。「帰ってもいいんだよ」って言いながら帰り辛い雰囲気を醸し出してたりして。。「やる気搾取」やわ。介護業界もだけど。

申し送り不足とか、認識不足とか、ンなわけないでしょうよ…

《アンナチュラル(TBS)》でやってた話まんまじゃん(；・ω・)って思ったのは、私だけじゃなかったみたいだけど(^_^;)

これだけ大きく報道されると影響あるだろうなぁ。でも勧告2回受けてまだ「認識不足だった」はもう企業として通じないと思うんだが。

娘さんがこの業界で働いてる人の話だと、クリスマスの時期はもう不眠不休で職場はまるで戦場の如き凄まじさだって言ってたけど、残業代とか多分でてなかったんじゃなかろうか・・・。

もっとニュースにするべきやわ。ここのオーナー調子乗りすぎ！

なまじロールケーキが売れたもんやから、色々と商売広げすぎた結果だと思われ。三田の店だけにしときゃ良かったんだよ。人気のロールケーキは毎日限定◯個とかにしときゃ良かった。

ってか、制服に着替えて仕事しなきゃならないのってタイムカード押した後に着替えて、とやるべきだと私は思う。当たり前、になってるけど。出勤の時はいいけど退勤後時間無駄にしたくない

徒弟制度的な風習の残る業界なんだろうね。会社が大きくなっても上の意識が前のままだとこういうことが起こるんだと思う。

小山氏は有名洋菓子店ハイジの待遇に不満で辞めて独立した人なのに、自分の従業員には過労を2度目の勧告されるまで無視してたのか。偉くなると見えなくなるのね。とても残念！