これ変更すると未経験者の行きどころなくならないかな？

出たよ…。そんなことしてる暇があったらもっと他にやることあるだろ。別に「中途採用」って言葉に中途半端なイメージなんて持ってないから。政府のやってることの方がよっぽど中途半端。

私は未経験者可の中途採用から今の仕事を始めたのだが。。。

未経験業種への転職はどうしたら…(´･ω･`)

字面から逆に「経験者しか採用しない」との風潮が強化され、例えば氷河期やひきこもりなどへの門戸が狭まりそうな予感。ダイバーシティなど所詮「（嫌々）やってます感」なのだろうか。

未経験者にとってはハードル上がった気がする。それに応募時には中途採用にネガティブなイメージ持たないけどなぁ〜

「採用の多様化」を目指すならなおさら、中途採用の表現のままでいいような気が･･･(´・ω・｀)

言い方変えても待遇一緒なら意味がない。言い方変えるくらいだからこれから待遇も改善されるんだよね？？

経験者採用に改められると「（その職に）経験がないと採用してもらえないのじゃないの？？」ってネガティブになりそう（笑）　「転職採用」とか「新職採用」ってシンプルでどうかな？

言葉だけ変えても、新卒と終身雇用偏重の雇用慣行を変えなければ意味がありません。

え、結構前からそうなっていた気がするけど。今更そんなこと大々的に周知する必要あんの？

日本人は言葉遊びが大好きだな　糖尿病も違う病名に変えるとか　看板だっけすげ替えたって中身は変わらんだろ？www

「経験者以外応募させない」という、排除の論理を感じる。業界未経験者は？職務経験無い学卒者は？