今どきは入社式ですら親が来るんか・・・(´Д｀)

こういうのに的にされるアホばっかだからBtoBの優良企業への就職は狙い目になる。人気企業に入れば安泰って時代でも無いしね。

そんなもので選ぶ馬鹿は所詮はその程度。

入社式なんてどうでもいいんだよね、入った新入社員は自分が希望する配属先になるかどうかで、入社式にいくら趣向を凝らそうが配属先が違ったり思い描いてた環境とかけ離れてれば辞める。

前の会社は、温泉旅館で「経営計画発表会」と称して懇親会までド派手にやってた。もちろん泊まりがけ。後でわかった事として、これ自体が武蔵野の指導によるものだった。

社員を繋ぎ止めたいのなら適正な給与と適正な労働時間だろ低賃金で長時間コキ使い、パワハラやセクハラがあるような職場に社員は誰も定着しないということが企業は気づかないのか

家から程よく近くて転勤がない。残業もほとんどない会社が楽です。

入社式を楽しくしたって毎日の仕事は楽しくならないと思うよ。入社式が楽しかったからって辞めるのをやめようとも思わないだろうし。

親がどうこうなんてかなり狭い効果では？ただ、もっと広くブランディングって意味では大事だし広告効果大きいけど、逆に外したりつまんないことやるとマイナスの広告効果な時代よね

大企業だけだよ。あんな派手な入社式をやるのはな。零細企業なんか、入社した事も知らずに雇用されているぜ？(苦笑)マジで「幽霊部員」ならぬ「幽霊社員」は居たからなw

新入社員にとっては、入社式の良し悪しより配属先とか仕事のことで頭がいっぱいかもよ。

そりゃあ、入社して数ヵ月で辞められたら、金かけて採用した企業はたまったもんじゃないからね(^^;)

入社式なんか絶対的に不要。有ったら業績上がるのか？無かったら忠誠心下がるんか？小日本、お前らガキかと。会社の成長に入社式が必須なら、海外どこでも入社式あるはずやろ？

そのLIXILの入社式に登壇した内田篤人氏、相当なサカヲタ以外解るかよ。んで同社のSDGsアンバサダー？余計知るか。そんな初めて知った子達を「クビですね(笑)」？…あんた何様のつもりよ？