約4割が自身の上司を「良い上司だと思わない」　なぜ？

　識学が実施した「良い上司に関する調査」から、良い上司を構成する要素や、上司を良い上司と思わない理由が明らかになった。

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　「あなたの直属の上司はあなたにとって良い上司だと思いますか？」との問いに、「そう思う」（19.0％）、「やや思う」（45.1％）と答えた人は64.1％だった。一方、全体の4割弱は「やや思わない」（20.3％）、「思わない」（15.6％）と答えた。それぞれどのような理由があるのだろうか？

●良い上司だと思わない理由　1位は「頼れないから」、2位以降は？

　良い上司だと思う理由としては「優しいから」（46.7％）、「頼れるから」（41.0％）、「成長させてくれるから」（33.0％）などの声が目立った。

　思わない理由として最も多かったのは「頼れないから」（48.4％）だった。以降「理不尽に怒られるから」（28.5%）、「自分が成長できないから」（22.0%）と続いた。

　上司に最も求めることは「頼りがいがあること」（38.5％）がトップとなった。2位は「評価に公平性があること」（22.3％）、3位は「優しいこと」（14.9％）、4位は「自分を成長させてくれること」（12.0％）という結果に。

●上司と部下の関係性で悩んだことはあるか？

　上司と部下の関係性で悩んだことがあるか尋ねたところ、全体の55.6％が「悩んだことがない」と回答した。

　「悩んだことがある」（44.4％）とした回答者を対象に「自分が部下として悩んだ内容」を調査した結果、最も多かった意見は「コミュニケーションが取りづらい」（39.5％）だった。その他「上司の指示の意図が分からないときがある」（28.1％）、「好き嫌いが評価に反映されていると感じる」（20.9％）との声も上がった。

　また「自分が上司として悩んだ内容」では「部下にどこまで指摘してよいか分からない」（42.7%）が最も多く挙げられた。以降「コミュニケーションが取りづらい」（30.0％）、「公平に評価をしているつもりだが伝わらない」（16.4％）と続いた。

　調査は20〜35歳の会社員と公務員を対象にインターネットで実施した。期間は8月9〜11日。有効回答数は685件。