「研修内容聞かれた」　人事、新入社員に「世代の違い感じる」7割

　採用活動や新入社員の受け入れを通して、これまでの世代との違いや価値観の変化を「感じることがある」人事担当者は約7割――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。各企業は新入社員を受け入れるに当たって、どのような対応を取っているのか。

【画像】結果をグラフで見る（計3枚）

●世代間ギャップ、人事担当者はどう感じている？

　採用活動や新入社員の受け入れにおいて、これまでの世代との違いや価値観の変化を「感じることがある」とした人事担当者は28.6％に上った。「どちらかといえば感じることがある」（39.6％）を合わせると、約7割の人事担当者が価値観の変化を感じていることが分かった。

　「自身が学んできたことや、保有している資格を生かしたいと考えている人が多い印象」「『仕事を通して成長できるか』や『社会にどう貢献できるか』を重視していると感じる」「研修内容やキャリアプランについて聞かれる機会が増えた」「自分のやりたいことや目標が明確で、それに向けて行動していると感じる」といった声が寄せられた。

●企業の対応は？

　就活生の価値観の変化や「キャリアの自律」への関心の高まりを受けて、新入社員の受け入れ方法や人事制度を「変更した」企業は14.6％だった。「変更はしていないが、変更を検討している」（43.9％）を合わせると、何らかの対応を取る企業は約6割に上っている。

　新入社員の受け入れ方法や人事制度について、変更を実施、もしくは検討している項目は「研修制度」が60.6％で最多に。「給与体系」（45.1％）、「配属方法」（39.8％）が続いた。

　調査は8月30日〜9月13日に実施。企業・団体の人事担当者661人から回答を得た。