配偶者出産で休暇を「義務化」、コカ・コーラボトラーズジャパンが開始　有給扱いで3日間

　コカ・コーラ ボトラーズジャパンは11月19日、「配偶者出産休暇」の取得を9月から義務化したと発表した。男性社員の育児と仕事の両立を支援する施策の一環だとしている。

【画像】社員と社長が育休について話し合う同社イベントの様子、男性社員に配布しているパパエプロン（計2枚）

　配偶者が出産した社員に対して、3日間の休暇取得を9月から義務付けた。休暇は有給扱いとなる。同社では主要KPIの1つとして、男性の育児休暇などの取得率を2025年までに100％とすることを掲げており、今回の休暇取得の義務化はその一環だという。

　同社ではこれまでも、育休を取得した社員と社長が話し合うイベントや、子どもが誕生した男性社員に対する「パパエプロン」の配布といった取り組みを実施している。

　同社は「今後も多様な働き方とウェルビーイングを向上し、多様性を強みとして成功につなげることができるカルチャーの醸成を目指す」とコメントしている。