人員リソースが足りない、管理職が機能していないなど、「この会社ダメだな」と思う瞬間は色々ある。投稿を寄せた50代男性（年収700万円／建築系）は、職場のITツール環境に不満があるという。
「業務管理のプラットフォームを使いこなせず、ほとんどがExcelという、極度のExcel依存。当然、データも同シート上でしか共有出来ない。住所などの単純データですら、わざわざ入力を要する」
せっかく多額のコストをかけて自社に合った便利な業務システムを作っても、社員の多くが慣れているエクセルで従来通りの仕事をしてしまうのだろう。エクセル禁止にすることもできない男性の困惑がうかがえる。（文：篠原みつき）
「新卒の定着率が30％。70％辞めてるのに締めつけを強化している」
一方、IT企業で技術職として働く20代前半の男性（大阪府）は、社長に対してこんな不満があるという。
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「50人程度の小さな会社なのですが、社長が社外の従業員と片手で数えられる程度の社内の人としか会話しない」
社外の従業員とは社外取締役のことだろうか。社員数が多いわけでもないのに社長が限られた社員としか接点を持たない理由は不明だが、男性はこう指摘する。
「それじゃあ社員の望むことや何故退職者が増えるのか理解できなくても仕方ないんじゃないかと思います。特に新卒の定着率が30％」
一般的に新卒は3年で3割辞めると言われるが、この会社は7割辞めるようだ。しかし社長はこの離職率でわが身を顧みることはないようで、男性は
「70％辞めてるのに締めつけを強化している現状に疑問しかありません」
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と失望を書いていた。
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