冬のボーナスが40万円だった20代営業女性「保険料上がって手取り額は減少。こればっかりは仕方ない」

営業マンのボーナスには個人の成績が反映される業績連動型を導入している会社が多いだろう。兵庫県の30代男性（営業／接着剤メーカー／年収600万円）は、冬のボーナスについて「基準が89万円でそこから業績などの評価に応じて前後します」と前置きし、

「支給額は89万円。夏と比べて9万円増」

と、冬は満額支給されたと喜ぶ。一方で、昨年の冬ボーナスは20万円だった。中途入社したため、賞与評価期間が短かったという理由だ。（文：天音琴葉）

会社の業績は良かったが微減「個人評価は下がったということ。次頑張ります」

喜びの声が上がる一方、ガッカリする声も聞こえてくる。長崎県の40代男性（ソフトウェア営業／年収450万円）は、冬ボーナスが昨年より1000円減り、「39万2000円」だった。減額の理由を次のように推測する。

「社の業績は良かったが、ボーナス変化なしなので個人評価は下がったということでしょう。ずいぶん貢献しているつもりですが、残念です。次頑張ります」

悔しさを滲ませたものの、すでに気持ちを切り替えている様子だ。

兵庫県の20代女性（システム営業／年収450万円）は、冬ボーナスが「昨年も今年も40万支給されました」と横ばいだった。額面は変わらなかったものの、

「保険料が上がっていて、手取り額は減っていました。こればっかりは仕方ないですね」

と肩を落とす。ほかにも支給額は微増だったが、手取りが減ったと嘆く声が届いている。手取りが増えなければ喜べないだろう。

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