辞めたいと思ったことってある？　入社1〜3年目社員の割合は何と7割も!?

　第二新卒という言葉がある通り、入った会社をすぐに辞めてしまう新入社員が多いが、新卒社員だけでなく、年末になると1年の振り返りとともに転職を考える人がいるかもしれない。この時期、上司や経営幹部は社員が退職しないよう1on1（上司と部下が1対1で行う定期的なミーティング）などの面談を行う、あるいは環境を整えるなどしていると思われるが、そうした中で、一般社団法人予防カウンセリング協会（東京）は、社会人1〜3年目の社員／部下がいる人を対象に「1on1と退職意向」に関する調査を実施した。

　調査期間は12月6日〜12月10日で、対象とした人の中で1037人が回答した。

　最初に「現在、上司との1on1をどれくらいの頻度で行っているか？」と質問したところ、1日1回（9.0％）、週に2〜3回（13.8％）、週に1回（13.6％）、半月に1回（8.5％）、1カ月に1回（9.8％）、数カ月に1回（10.6％）、半年に1回（7.1％）、1年に1回（2.6％）、特にやっていない（25.0％）と、4社に1社はやっていないが、やっている会社も頻度にばらつきがある。

　その具体的な中身は、「実務に関する悩み」（49.9％）が最も多く、以下、「業務の目標設定と進捗確認・フィードバック」（46.5％）、「キャリア相談」（30.2％）、「職場の人間関係に関する悩み」（30.2％）と続いた。

　一方、社会人1〜3年目の社員に「これまでに会社を辞めたいと思ったことはあるか？」と質問したところ、7割近くが「ある」（68.7％）と回答。逆に部下がいる人に、「部下が会社を辞めそうだと感じたことがあるか？」と聞くと、7割が「ある」（69.9％）と回答するなど、両者がほぼ同数となったことは興味深い。

　どのような時に辞めたいと思ったかを聞くと「上司との関わりがうまくいかない時」（28.0％）が最も多く、「仕事上でミスをした時」（21.3％）、「上司や会社との方向性があっていないと感じた時」（19.9％）が続いた。どんな時に部下が辞めそうだと感じたのかについては、「部下の目指す姿が会社の方向性にあっていないと感じた時」（37.8％）がトップになった。

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