出世は興味なし？　正社員の4割が「静かな退職」を選択

　やりがいやキャリアアップは求めずに、決められた仕事を淡々とこなす「静かな退職」を選択する人はどのくらいいるのか。マイナビ（東京都千代田区）の調査によると、20〜50代の正社員のうち「静かな退職」をしている人は44.5％であることが分かった。

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　年代別に見ると「20代」（46.7％）が最も多く、「50代」（45.6％）、「40代」（44.3％）と続いた。どの年代も4割を超えていることが分かった。

　「静かな退職」をしている人に、得られたものがあるか聞くと、「ある」が57.4％を占めた。具体的には「休日や労働時間、自分の時間への満足感」（23.0％）、「仕事量に対する給与額への満足感」（13.3％）といった声が寄せられた。

●周囲への影響を懸念する声も

　「静かな退職」をするようになったきっかけを4つに分類したところ、「不一致タイプ」からは「今の職場にはやりがいがある仕事がない」といった意見があった。「評価不満タイプ」からは「自分で仕事を行い、面談時にアピールしても評価をされないから」などの声が目立った。

　「損得重視タイプ」からは「お金のために働いているのでそれに見合った仕事量はしている」との意見があった。「無関心タイプ」からは「キャリアアップすることに興味がないから」といったコメントが寄せられた。

　企業の中途採用担当者に「静かな退職」について賛成か反対か聞いたところ、「賛成」が38.9％、「反対」が32.1％。賛成が多かった業種は「IT・通信・インターネット」や「金融・保険、コンサルティング」、反対が多かった業種は「不動産・建設・設備・住宅関連」や「流通・小売」だった。

　賛成派からは「人それぞれだと思うので、キャリアアップを求めない働き方も考慮すべき」といった声が寄せられ、反対派からは「他の従業員に伝播する」など、周囲への影響や会社への有益性を懸念する意見が目立った。

　調査は、20〜59歳の正社員3000人と、中途採用を担当する815人を対象にインターネットで実施した。期間は、2024年11月15〜18日。