どこの職場にも、一人や二人は「困った人」がいるもの。その存在は、周囲のモチベーションを著しく低下させることもある。
投稿を寄せた40代女性の職場には困った営業マンがいるそうだ。「ちゃんと営業成績を上げているのでしょうが」と前置きし、こんな不満をつづっている。
「営業契約を取って来て、その後何にもフォローアップせず、予定から段取り、コンピューター管理や契約など最終期限まで人に投げまくり。手柄を自分の成績にして上司が苦労している。その他の人にはインセンティブをしない環境。営業マンはもちろんウハウハですが、周りが飽き飽きし、いなくなる職場」
全ての成果はその営業マンの手柄となり、丸投げされた業務をこなす周囲の苦労は報われない。困った営業マンだけが潤う一方で、他の社員たちは疲弊し、モチベーションが下がる一方だ。（文：林加奈）
「誰も言うことを聞かなくなりました」
|
|
|
|
IT企業で営業の仕事をしている40代男性（年収950万円）の職場は経営陣がダメなようだ。「やる気があるがずれていて、いつも空回りしている経営陣がいます」と書いている。
「その経営陣の指示は毎回、現場のやる気をそぎ、無駄な仕事が増え、士気が非常に下がります」
と、現場の士気を下げることに長けているらしい。そして最近では
「誰も言うことを聞かなくなりました」
と、末期的な状態に陥っている様子。トップの意図が現場に正確に伝わらない、あるいはトップが現場を理解していないという状況は、組織にとって大きな損失だろう。
|
|
|
|
※キャリコネニュースでは「『うちの経営陣はダメだ』と思った瞬間」をテーマにエピソードを募集しています。回答ページはこちら https://questant.jp/q/KBGTJJ5G
コラム
