「有休を土日に繋げて3~4連休にするのNG」「17時以降タダ働き」理不尽ルールに「みんな我慢してたけど辞めた」の声

会社側が勝手に決める謎の理不尽ルールに、首を傾げる人は少なくない。投稿を寄せた営業職の40代男性は、転職したばかりの頃、会社の“謎ルール”に直面したことを明かす。

「自分の椅子の背もたれにジャケットをかけていたら、会長に怒られるから止めた方が良いと同僚から言われた」

男性は「会長が嫌いなことはできない謎のローカルルールがありすぎ、失望」と嘆き、すでに転職活動を始めているという。（文：西荻西子）

「2日以上の有休申請は2か月前から」

有給休暇にまつわる謎ルールは、特に納得が行かないものだろう。ある50代男性の職場は、

「有休取得するのに1か月前に申告しないといけない。有休２日目からは2か月前に申告が必要。理由はわからないが噂では無断欠勤などが頻繁にあったらしい」

と明かす。これでは、急な用事で有休を取ることは不可能だ。もちろんこのルールは「他社員にも不評」なのだという。

ITエンジニア・ヘルプデスクとして働く50代男性は、前職で「金曜日と土曜日の有休」が却下されていたと話す。さらに、土日を含めて3〜4連休とする有休申請は不可だった。つまり週末に連続して休むことが一切許されていなかったのだ。

労働時間についても

「平日17時から22時は裁量労働制のため残業代なし」

だった。裁量労働制は“残業代が不要”と誤解されがちだが、1日8時間を超えるみなし労働時間が設定されている場合、その超過分には割増賃金の支払い義務がある。男性は、

「みんな我慢していたけど、私は辞めた」

とコメントしている。

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