「長く働きたい」その理由は“お金”　キャリア成長や楽しさは？

　日常的に長時間労働をしたい理由は何か。働き方改革コンサルティングを手掛けるワーク・ライフバランス（東京都港区）が調査したところ、1位は「より残業代を稼ぎたいため」（41.3％）で、「業務が楽しいため」は7.3％にとどまった。

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　長時間労働を希望する人の理由として、「より残業代を稼ぎたいため」（41.3％）がトップ。「新しい技術や知識を学び成長・キャリアアップしたい」（25.3％）、「チームや同僚をサポートしたいため」（13.2％）が続いた。

　長期的な残業を望まない人を対象に、残業せざるを得ない理由を聞いた。「業務の積み残し」（16.9％）や「残業代を稼ぐため」（9.4％）といった声が多く、「キャリアアップ」（2.0％）や「業務の楽しさ」（2.0％）など前向きな理由は少数にとどまった。

　同社は「定時内で仕事が終わる仕組みづくりや、残業が見込まれる際に声をかけ合う環境づくりのほか、業務の見える化と定期的なチェック体制も効果的」と分析する。

　会社から労働時間削減を求められた場合について「私生活の時間で自己研鑽（けんさん）を行う」（31.2％）、「限られた時間内で効率よく成長を目指す」（27.7％）、「副業などを通じてスキルを磨く」（24.8％）が上位を占めた。「長時間労働以外の成長方法が分からない」（18.5％）といった声も一定数あった。

　年代別で見ると、20代は「私生活の時間で自己研鑽」（42.9％）、50代は「限られた時間内で効率よく成長」（40.0％）がそれぞれ最も多かった。

　インターネットによる調査で、20〜59歳の働く男女1109人が回答した。調査期間は2月7〜10日。