理不尽に責任をなすりつけてくる上司とは一緒に働きたくない。投稿を寄せた50代男性の職場の会議は「報告事項が大半を占めている」そう。そんな会議で、上司は「案件の決定権」を持っているにもかかわらず、
「決定の意思を示さないで、こちらに投げ返して責任逃れしてくる」
これでは会議は単なる報告会でしかなく、何も仕事が進まないだろう。（文：長田コウ）
「一番ダメなのは気分屋ってこと」
上司の許せない点は他にもあるという。
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「たとえ口約束でさえも、守ろうとしない。一番ダメなのは気分屋ってことかな」
こんな上司を信頼してついて行くことは出来はしない。
東京都の20代女性（Web・インターネット・ゲーム／年収500万円）も上司に憤りを感じているという。
「お金を取り扱うアプリケーションなのに、コードをろくに確認してくれなかった。不具合が見つかったら後々私のせいにされ、『お前の尻拭いは俺がした！』と声たかだかに周りに吹聴していた」
システム開発では、コードの確認・検証は品質を担保する上で重要な工程だろう。それを怠ったにもかかわらず、いざ不具合が見つかると、部下に責任転嫁してきた上司。
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女性が「この上司はダメだ」と思ったのも無理はない。
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