50歳・IT系管理職「夏ボーナスは昨年より増えて150万円予想だが…」給与に納得がいかない理由

夏のボーナスシーズン到来。2025年の民間企業の夏のボーナスは、4年連続で増加が予測されています。

ここではAll Aboutが募集した「2025年夏のボーナス予測アンケート」から、他人のボーナス事情をのぞき見ていきます。

回答者プロフィール

回答者本人：50歳男性
同居家族構成：本人、妻（48歳）、子ども2人
居住地：兵庫県

職種：技術職（IT・エンジニア・製造技術など）
雇用形態：正社員
勤務年数：25年以上

世帯年収：本人900万円、配偶者0円
世帯金融資産：現預金700万円、リスク資産700万円
リスク資産内訳：投資信託350万円、日本株350万円

「夏ボーナスは昨年よりも増えそう。額面150万円と予想」

今回の投稿者は、兵庫県に住む50歳の男性。正社員として、システムインテグレーターの技術職に長く携わっているそうです。

2025年の夏ボーナスについては、「所属部署の業績が好調」であることから、昨年と比べて「増えそう」との見通しで、額面で「150万円」と予測。

ここ2年間の夏ボーナスは、額面で「2024年は135万円、2023年は125万円」と、順調に増額しているようです。

ボーナスが支給されたら、「高校生と大学生（の子ども）の学費と、余力があればレジャー」に使う予定だといいます。

「役職に合わせた給与体系にしてほしい」

一方で、今の仕事内容に対してボーナス額は「見合っていない」と投稿者。その理由については、「課長待遇の金額で、部長職の仕事をしているため」とコメントしています。

そもそも「（給与の）ベースアップが少ないのが気に入らない。役職に合わせた待遇にしろよ」と、納得がいかない様子。

さらに、ボーナスの額を気にしている人に対しては「ボーナスより基本給のベースアップの方がうれしいと思いませんか？ ボーナスなんて業績で増えたり減ったりするので、当てにするのはよくない。（ボーナスの支給は）棚からぼたもちくらいに思う程度でよい」といった意見も述べられていました。

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(文:あるじゃん 編集部)