働く人の約7割が「静かな退職」状態、なぜ辞めずに続けるのか

　「仕事への熱意や意欲はないものの、必要最低限の業務はこなす」状態を指す「静かな退職」。アデコの調査によると、就業者の67.7％が「自分も当てはまる」（非常に＋どちらかといえば）と回答しており、約7割がこの状態にあることが分かった。

　世代別に見ると、「仕事への熱意や意欲はないが、必要最低限の業務はこなしている」状態だと回答した割合は若年層ほど高くなり、Z世代（18～28歳）では71.4％が「静かな退職」状態にあった。

　現在の勤務先で「静かな退職」状態にある就業者に、「仕事への熱意や意欲を持てない理由」を聞いた。最も多かったのは「給与・報酬が低い」（35.2％）。以下「仕事にやりがいを感じられない」（20.3％）、「正当な評価を受けられていない」（9.4％）、「ワークライフバランスが悪い」（8.5％）が続いた。

　現在の勤務先で「静かな退職」状態にある就業者に、退職・転職に対する考えを質問した。29.3％が「退職したいが、転職活動はしていない」、51.3％が「当面の間、退職することは考えていない」と回答。この結果、「静かな退職」状態にある就業者の80.5％が、現在の勤務先で仕事を続ける考えであることが分かった。

●現在の勤務先にとどまる理由

　「静かな退職」状態にあるものの、現在の勤務先にとどまる考えを持つ就業者に、その理由を尋ねると「次の仕事を見つけるのが難しそうだから」（30.3％）が最も多かった。次いで「給与・報酬が良いから」（14.5％）、「ワークライフバランスが取れているから」（14.0％）、「スキルや経験に自信がないから」（9.0％）、「仕事が楽だから」（8.1％）が続いた。

　インターネットによる調査で、対象は勤続1年以上の会社員および公務員・団体職員の男女2050人（20～50代の各年齢男女25人ずつ）。調査期間は6月27～30日。

働く人の約7割が「静かな退職」状態、なぜ辞めずに続けるのか

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