転職先でことごとく理不尽な扱いされ、2年で退職したという40代女性（医療・福祉・介護／専門職／年収500万円）から投稿が寄せられた。
転職して1年後に「次々と異動した人が辞めていくと言われていた職場」に異動を命じられた女性。ある程度これまでの経験を期待されていたというが、異動した途端、
「すべての経験は0としてみなされ、まるで本当の新卒の新人のような扱い」
を受けたという。（文：篠原みつき）
情報漏洩の濡れ衣まで着せられ、再度「全く別の部署への異動命令」
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文書の細かい修正を強要されたり、理由もなく担当を外されたりといった理不尽が続いた。さらには情報漏洩の疑いまでかけられたそうだ。
「個人場情報を漏らした動きをしたと疑いをかけられ、某公的機関への報告を余儀なくされました。公的機関はその個人情報は洩れに当たらないと認定され、問題とならなかったにも関わらず、このままその部署に置いておくわけにはいかないと、今度は全く別の部署への異動命令を言い渡されました」
公的機関のお墨付きが出たのにもかかわらず異動を命じられ、「さすがの私も2年しか勤務しておりませんでしたが、辞めることを告げ、退職を致しました」と振り返る。
「ここであった出来事を口外しないという約束の念書を書かされ」
呆れたことに、辞める間際になっても会社の不可解な対応は続いたようだ。
「退職時には、ここであった出来事を口外しないという約束の念書を書かされ、しまいには産業医面談を受けるように言われました。当然のことながら、それについては、会社からの要求は断りました」
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「会社の思う通りの命令に従って動く時代はもう終わり、自分が選ぶ時代が来ているのではないでしょうか」
会社側も自分たちのやり方に後ろめたい部分があったからこそ、口封じの念書を書かせようとしたのだろう。退職にあたって威圧的な面談も複数回あったという。
「転職して新しく入ってきた人にマンネリ化している部署に行かせ、そのシステムを変えようとしてきたのでしょうが、すでにそこに間違えがあったのだと思います。強い人事からのいわれのないラベリングを受け、この会社は本当に終わっていると感じました」
国家資格を複数持っているという女性。理不尽な職場にさっさと見切りをつけたことで、すでに別の職場で活躍しているようだ。
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