夏のボーナスは、すでに「支給される／されない」が明確になっている企業が多いだろう。景気の良いニュースがある一方、対照的な現実を生きる人も少なくない。
投稿を寄せた東京都の40代男性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収1500万円）の今年の夏のボーナスは「242万。昨年と同程度」と今回は現状維持だった。しかし、「管理職になったため、下期は300万」と、冬のボーナスは上がる見込みを明かした。（文：篠原みつき）
「もうちょっと増えるといいな」使い道は「借金返済等」
一方で、ボーナス額が伸び悩むケースもある。長野県の50代男性（技能工・設備・交通・運輸／年収400万円）の夏のボーナスは「26万円」だった。
「前年と変わらない。団体等に入っている職業ではないが、もうちょっと増えるといいなとは思っている」
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率直な希望を口にする男性だが、その具体的な使い道については「借金返済等」に充てる予定だという。
「ボーナスは、従業員に払う義務がないので、何も思わない」
一方で、現在の職場ではボーナスそのものが支給されていないというケースもある。大型トラック長距離運転手として働く50代男性（奈良県／技能工・設備・交通・運輸／年収600万円）は、働自らの現状を次のように語る。
「一昨年は、違う会社で働いていたので、20万円位寸志があったが、今の会社はない」
以前の職場ではわずかでも支給されていたわけだが、現在の支給ゼロという状況に対しても特段の不満は抱いていないようだ。男性は自らのスタンスをこう明かしている。
「ボーナスは、従業員に払う義務がないので、何も思わない」
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そうは言っても貰えれば嬉しいものではないだろうか。職場の実態や個人の価値観によって、ボーナスに対してもさまざまな受け止め方があるようだ。
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