同施策は、中長期ビジョン「Vision for Lifelong Beauty Partner ― Milestone2030」の実現に向けて進める事業構造転換の一環として実施するもので、定年前退職を選択する社員を支援する既存制度「ライフチャレンジ」に、割増加算金を上乗せした希望退職制度。今後の成長に向けた再投資を加速するため、費用構造や組織・人員体制の適正化、業務プロセス改革を進める。
対象者は、コーセーおよびコーセー化粧品販売に勤続5年以上の45〜59歳の管理職・一般職と、60〜64歳の再雇用社員。募集期間は9月1日から15日までで、所定の退職金に加えて割増加算金を支給するほか、これまで培った経験や知見を生かした社外でのキャリア形成を支援するため、希望者には退職後最長1年間の再就職支援サービスを提供する。
なお、同施策に伴う割増加算金などは2026年12月期に特別損失として計上する予定。現時点では応募者数やその内訳が未確定であることから、業績への影響額については確定次第開示するとしている。
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