長い歴史と知名度を誇る大企業であっても、内部の組織風土が健全であるとは限らない。
投稿を寄せた60代男性（ITエンジニア）は、「この会社終わってるな…」と思った瞬間について、自身の壮絶な体験を明かした。（文：篠原みつき）
事の発端は、直属の上司による不可解な行動だった。男性は当時の状況をこう振り返る。
「上司が部下である私の仕事を全て奪い、自分で全てを回そうとしていた。所属会社の人事に訴えても、人事は事実を揉み消し、何事もなかったようにした」
「私の訴えを正しいと信じていた者は、100人くらいいる部署の中で5人も居なかったのではないか」
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仕事を取り上げた上司の意図は不明だが、現場の人事がそれを見て見ぬふりをするという異常な事態。しかし、男性は決して泣き寝入りしなかった。
「納得いかない私は、本社人事に訴え、その上司は降格処分となった」
自力で理不尽な上司に対抗した男性だが、この問題の解決には「2年もの歳月を要し、私は別部署に異動となった」という。さらに、周囲の反応は冷ややかなものだった。
「私の訴えを正しいと信じていた者は、100人くらいいる部署の中で5人も居なかったのではないか」
正論を貫いたにもかかわらず孤立させられるような環境に、会社に対する不信感は決定的なものとなってしまった。
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「CEO達が若手の未来を奪って自分たちの給与にしている」
男性は会社の実態をこう斬り捨てる。
「この会社は創業100年を超える日本を代表する大企業ですが、評価基準がないために主観評価となり組織が腐っているのです。組織改革と言いながら、構造改革依存症となり組織文化は何も改革しようとせず、リストラばかり繰り返しています」
歴史ある大企業でありながら、その内実に対しては「自分にたてつく人は全て消し去り、CEO達が若手の未来を奪って自分たちの給与にしているのです」と怒っていた。
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