採用「増やす」３割超＝意欲衰えず、学生「売り手」継続―主要１００社調査・時事通信

　時事通信が国内の主要１００社を対象に行った２０２６年春の新卒採用計画の調査結果が２８日、まとまった。２５年春卒と比べて採用人数を「増やす」と回答した企業は３２社で、４年連続で３割を超えた。前年調査より１社少ないものの、企業の採用意欲は依然強く、学生の「売り手市場」が続いている。

　「増やす」と答えたうち、日本航空は「客室乗務職の採用増」を理由に今春採用予定の６３６人から２６年春は７２０人程度とする予定だ。ヤマト運輸は「社員の年齢構成の維持を見据えた採用計画などのため」、約９割増の５１５人を見込む。

　外食大手のゼンショーホールディングスは「グローバル展開などでの必要人員を確保する」とし、小売り大手のセブン＆アイ・ホールディングスも事業計画に合わせ、それぞれグループで約３割増やす方針だ。

　一方、「減らす」と答えたのは１１社で、前年の１２社から微減。「業務のＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）推進に伴う効率化・生産性の向上」（三菱電機）、「新卒一括採用から通年採用にシフト」（イオン）、「経営状況を鑑みて」（日産自動車）といった回答があった。３４社は「変わらない」、２３社は無回答や「検討中」などとした。

　中長期的な採用環境は、５４社が「厳しくなる」と予想。前年から１社減ったものの、２年連続で半数を超えた。「就職・採用活動が早期化し、これまで以上に難航が予想される」（ＪＲ東日本）、「ＩＴ人材の獲得競争が激化」（京セラ）など、強い危機感がうかがえる。

　中途採用に力を入れる企業もある。２５年度中の採用を前年度より「増やす」企業は３３社。ＮＴＴ西日本はグループで２３０人（２４年度見込みは９０人）、大日本印刷は１４０人（同６０人）、ＳＭＢＣ日興証券は専門性の高い人材の確保を目指し１３０人（同６７人）と、いずれも大幅増を計画する。

　調査は２月中旬以降に記名式のアンケートを送付し、３月中旬までに回答を得た。