
カシマさんが「お散歩」という名のサボりに出かけてから30分。私は部長のデスクの前に立っていました。感情的になったら負けです。あくまで冷静にいないと。
「部長、先ほどのカシマさんへの許可についてですけど、正式な職場内ルールとして共有してよろしいですね?」



全社員に適用できないようなルールなら許可するべきではないと思うのです。もしくは……
「カシマさんがお互い様を強要するなら、彼女の給与の一部を業務代行費として、負担が増えている同僚に分配できないか人事に掛け合っていただけますか?」
部長に対して、私は可能なかぎり冷静に職場内ルールの矛盾を突きつけました。
特定の個人だけに業務離脱を許す不公平さを指摘して、しわ寄せを受けている同僚のために、カシマさんの給料から「業務代行費」を出してほしいと人事に掛け合うよう部長に迫ったのです。
「配慮は当然」と開き直るカシマさんに、配慮と他者への負担強要は別物だと断言しました。
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原案・ママスタ 脚本・motte 作画・んぎまむ 編集・石井弥沙
