マイホームを買った瞬間、転勤命令！「なんとか拒否できますか？」 上司は「処分もあり得る」と警告…断れるケースとは【社労士が解説】

Aさんは長年の夢だったマイホームをついに手に入れ、家族と共に新生活のスタートを切りました。しかし、引っ越しの疲れも癒え新居での生活にも慣れ始めた頃、突然Aさんは上司から別室に呼び出され、遠方への異動の内示を受けます。

異動命令によってAさんは頭が真っ白になってしまい、せっかく購入したマイホームだけでなく子どもたちの学校や妻の仕事など、さまざまなことに考えを巡らせます。その結果としてAさんは、この異動は到底受け入れられるものではないという結論に至りました。

そこでAさんは上司に異動の問題点として、マイホームを購入したばかりであることや子どもたちの転校問題、妻のキャリアへの影響などを訴えます。しかし上司の態度は冷たく、会社の方針だと突き放されてしまうのです。

話し合いは平行線をたどり、上司はついに「このままでは処分もあり得る」と言い放ちました。Aさんは、処分を避けるために転勤命令を受け入れないといけないのでしょうか。社会保険労務士法人こころ社労士事務所の香川昌彦さんに聞いてみました。

ー転勤命令は拒否できるのでしょうか

全国展開している企業に入社する場合、就業規則等で転勤ありきであることは示されているはずです。地域限定の社員でも無い限り、正当な理由がなければ従わないといけません。正当な理由というのは、高齢の家族の介護を要しており自分以外に介護を担当するのが難しい場合や、子どもが病気で専門的な治療を継続する必要がある場合などです。

実際に2002年（平成14年）の東京地裁の判決では、転勤を命じた従業員が子どもの治療や将来的な両親の介護を理由に転勤を断った件について判断が下されました。転勤命令については業務上必要だと判断されたものの、育児の負担や回避するための方法について十分に配慮がなされなかったとして、転勤命令が権利の乱用であると示されています。

ただ、Aさんのように子どもが転校を嫌がっているという程度であれば、転勤命令に従わないといけないでしょう。

ー正当な命令を拒否した場合解雇されますか

就業規則で従業員は会社の命令に従う義務があると記されている企業が多いです。業務命令に従わない場合は、労働契約や就業規則違反となり、懲戒処分の対象となる可能性があります。口頭注意や叱責など、最終的には解雇される場合もあります。

もし会社の制度として認められているのであれば、Aさんは地域限定社員への変更を届け出しておくべきでした。もちろん転勤ありきの社員として採用されているので、変更が認められる可能性は高くはありませんが、認められれば転勤の心配はなくなります。

◆香川昌彦（かがわ・まさひこ）社会保険労務士　大阪府茨木市を拠点に「良い職場環境作りの専門家」として活動。ラーメン愛好家としても知られ、「#ラーメン社労士」での投稿が人気。

（まいどなニュース特約・長澤 芳子）

動画・画像が表示されない場合はこちら