会社を辞めたくなる時期は「3年目」「5〜7年目」　その理由は？

　人材育成や組織開発を手掛けるリクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）は、新卒で企業に入社した1〜12年目の社員を対象に「組織適応に関する実態調査」を実施した。その結果、離職意向は「3年目」と「5〜7年目」で高まる傾向があることが分かった。

【調査結果】離職意向について

　この理由について同社は、3年目は業務の幅が広がるとともに独り立ちが求められ、成長の機会である反面「ついていくのに精いっぱい」と感じやすいと分析。

　一方、5〜7年目は業務に慣れ始める時期であるものの、仕事の広がりを感じにくくなり「同じことの繰り返し」による停滞感から将来の成長がイメージしづらくなるとした。

　上司との関わりの深さについて5段階で回答を得たところ、入社1年目（3.37）と2年目（3.44）は高い水準にあるが、3年目（3.19）には0.25ポイント低下することが分かった。

　仕事の内容や幅を自ら広げようとする行動も、「3年目」と「5〜7年目」で低下する傾向があった。

●給与や昇進への不満は？

　給与や昇進への不満は、入社7〜8年目を境にやや低下する傾向が見られた。

　入社12年目までの社員は、仕事と生活のどちらを優先するのか。「生活を重視する」人が75％、「仕事を重視する」人が25％という結果となった。

　「キャリア形成に対する考え方」については、将来の目標を定めてその実現に向けて取り組む「目標志向型」と、目の前の仕事に集中する「現在起点型」がほぼ同程度の割合だった。

　本調査は2025年2月、従業員規模500人以上の企業に新卒で入社した大学卒・大学院卒の正社員で、現在もその企業に勤めている入社1年目〜12年目までの社員、男女2110人を対象に、インターネットで実施した。