求職者に成り済まして採用応募＝都内のハローワーク職員、実績作りか

　東京都内のハローワーク職員が求職者に成り済まし、企業の求人に繰り返し応募していたことが１日、分かった。就職件数の実績作りが狙いだったとみられ、企業側が採用決定したケースもあった。厚生労働省は詳細を調査するとともに、職員の処分を検討している。

　厚労省によると、成り済ましをしていたのはハローワーク墨田の職業相談担当の職員。偽名を使って求職者２人分を登録し、少なくとも９社の求人に応募した。自ら面接を受けるなどし、４社で採用決定に至ったが、辞退していた。今年秋に問題が発覚し、厚労省が９社に事情を説明した。

　全国のハローワークでは就職件数などの目標が設定されている。厚労省は、職員が目標達成のため成り済まし行為に走った可能性があるとみて、９社以外にも同様の事案がないかなどを調べる。