生成AI 仕事で利用する頻度は

　会社側が把握しきれていない「見えない生成AI活用」があるかもしれない。デジタルメディア事業や保険事業を展開するインターグ（東京都港区）が20～30代の社会人を対象に実施した調査によると、仕事で生成AIを「利用したと伝えない」という回答が6割に上った。

【どんなリスクがある？】「生成AI使いました」と報告しない若手社員が6割に上る

　仕事で生成AIを利用する頻度は「週に1日以上」（「ほぼ毎日」「週に2～3日」「週に1回」の合計）が41.0％だった。

　生成AIを活用している業務のトップは「定型的なメール・文書の作成」（20.4％）で、「専門的な知識が必要な問題解決」（18.5％）、「データ入力・集計」（17.0％）と続いた。

●困った時にAIに頼る割合

　仕事で知識や情報不足の際に最初に頼るものとしては「検索エンジン」（32.0%）、「先輩・同僚」（29.3%）が上位を占めた。「生成AI」は20.9%にとどまったが、「上司」（24.7%）に迫る水準だった。

　仕事の悩みやキャリアの不安がある場合では「家族・友人」（30.8%）、「先輩・同僚」（27.1%）が上位にランクインし、「生成AI」（15.1%）はやや数字を落とした。

●「生成AI使いました」　言わない若手社員が6割

　生成AIを活用して作成した成果物を提出・報告する際、AIを使用したことを伝える人はどのくらいか。若手社員の59.0％が「伝えない」（「ほとんど伝えない」「全く伝えない」の合計）と回答しており、会社が把握していないところで生成AIが業務に使われ、情報漏えいや参照元の不明確さなど、企業にとってリスクとなり得る可能性が示唆された。

　一方、AIを使ったことを上司に伝えることへの抵抗感については「感じない」（「あまり感じない」「全く感じない」の合計）が72.0％を占めた。

　会社がAI活用に関する十分な教育やトレーニングを提供しているかを質問した。「提供している」との回答は27.0％にとどまり、「提供していない」「できていない」は計73.0％となった。

●AIの進化がキャリアに及ぼす影響

　若手社員の成長と働きがいのために、AI関連で企業が最も優先して取り組むべき支援・制度は何か聞いた。1位は「AIリテラシー研修の徹底」（32.9％）となり、以降「AI活用ルールの柔軟化」（31.4%）、「AIを活用した創造的業務への配置転換」（24.9%）と続いた。

　生成AIの進化は、将来のキャリアに対してどんな影響を与えると思うかについて、「分からない」を除いて最も多かった回答は「スキルアップの必要性が増す」（25.4%）だった。以降「自分の仕事の一部が置き換えられる」（23.9%）、「新しいチャンスを生み出すと思う」（23.7%）が続いた。

　調査は20～30代の社会人535人（男性298人、女性237人）を対象にインターネットで実施した。期間は11月11～14日。

「生成AI使いました」言わない若手社員が6割　どんなリスクがある？

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