企業が「活躍してほしいと思う年齢」平均67.9歳に　業界別で最も高かったのは？

　企業は従業員に何歳まで活躍してほしいと考えているのか。帝国データバンクが実施した「活躍年齢」に関する動向アンケートによると、企業が期待する年齢は平均67.9歳だった。

【調査結果を見る】従業員に活躍してほしい平均年齢

　企業からは「働ける方は健康であれば75歳までは働いてほしい」「人生100年時代に、70歳ぐらいまでは活躍してほしい」といった声が寄せられた。

　企業規模別に見ると「小規模企業」は68.3歳、「中小企業」は68.1歳、「大企業」は66.8歳だった。規模が小さいほど、従業員に長く働いてほしいと考える傾向が見られた。

　その理由について「中小企業にせっかく入社してくれたのだから、長く勤務してほしいと考える」「中小企業には新しい人材が入りにくく、昔からの人材を活用していくしかない」といった意見があった。

　業界別では「農・林・水産」が70.1歳で最も高かった。以降「運輸・倉庫」（68.6歳）、「サービス」（68.5歳）が続いた。一方、最も低かったのは「建設」で67.4歳だった。

　帝国データバンクは「業務に精通したベテラン従業員の重要性を感じており、健康である限り活躍してほしいと願う企業がある一方で、求人を出しても集まらない企業や若手人材が定着しない企業などでは人手不足を背景として、できるだけ長く活躍し続けてほしいという意見が寄せられた」と分析した。

　実際に企業では何歳までの人が働いているのか。従業員の最高年齢は平均68.3歳で、最も高かった企業では91歳の従業員が働いていた。

　最高年齢の分布を見ると「65〜69歳」が26.0％で最も多く､「70〜74歳」（24.9％）､「60〜64歳」（15.6％）が続いた。

　企業からは「正社員は65歳からパート社員として契約ができ、70歳まで働けるように社内規則で策定している」といった声があった。一方で「年齢で決めず、働ける部門があれば働いてもらう。労働条件など、本人と話し合いをするなかで決めている」と、定年を設けていない企業もあった。

　本調査は9月4〜8日、1289社を対象にインターネットで実施した。