転職も出戻りも、辞めた人間が客になるのも発注先になるのも珍しくない外資系コンサルなんかだと昔からアルムナイ管理は大事でしたが、一般化しつつありますね。むしろ貴重な人材バンク

例のアレ＝「おい腰巾着ども、私の同窓生を演じろ」

おい、「優秀な人材ほど辞めていく。」 じゃなくて「(会社や上司が)辞める様に仕向けてる。」だろ。 居心地が良ければ辞めるヤツは少ないだろ。

たった1人が亡くなって速攻で組織ガタガタ昔日の面影もない会社の元社員飲み会が数年前にあったけど…あんまり盛り上がらなかったなぁ。こういうのってその会社が元気じゃないと意味無いよね。

（´ω｀）そんな深瀬慧が連呼してそうな用語やなく普通に「出身者」でええやんけ

うちの会社ではアリエナイ…(´・ω・`)

そもそも辞めた人を裏切り者扱いするの自体が異常だと思うんだが…。今までそんなだったんだな残った方って。辞めた方は裏切られた・追い出されたって思ってるよコレ。

☆採用の新たなｶｷﾞ｢ｱﾙﾑﾅｲ｣ 少なくとも、期間雇用満了でそうならざるを得なかった人間が多い我々世代は、決して裏切者ではないわな。 むしろ…その世話になった各所の情報や(上級者なら)技術を持っとる者達だから…(￣∀￣)(ワルい顔ｗ)

ドラゲナイ

転職っていう行為がネガティブなイメージから、企業も無視できなくなって来たって言う事だな。

必ず出てくるのが引き抜き問題。だから、上の人が恐れ裏切者とするのではないだろうか。