国会議員にもこれやった方がいいわよ？

一回目は、イエローカード。２回目で、即クビ！。問答無用。不満なら、弁護士付き添いの上で相談に来い！

相変わらず企業に優しい。国は常に企業の味方。

違反した場合の制裁が指導や勧告ってアホか 最低限7桁程度の罰金にしなければ効果ないだろ

パワハラ野郎は「自己愛性人格障害（精神疾患）」なんだから、適性試験受けさせて人員配置や職位を考慮すべき。「パワハラ＝精神疾患者」という事。

傷害罪で加害者を粛々と逮捕すりゃ済む話だろ！！！！！！！！

ﾊﾗｽﾒﾝﾄは線引きが難しい。法制化するなら、しっかりした基準を作成して、主観や感情の入る余地が無いものにしないとね。

禁止するにしても罰則がないならまったく無意味。どれだけ企業に忖度したら気がすむんだ？

まだまだ甘いな(-∀-)

ヤッパリ くだらん事はあるんやね やってられませんな

セクハラは被害者がそう感じたらセクハラになるが、パワハラは中身次第で変わってくる。ある程度線引きがある。まともな会社はそれなりに気をつけてる。だからこそ、手厳しい指導はしない。

第三者が、社会通念上で判断してくれるような簡易な裁判所みたいなところがあって、従業員が訴え出てもいいことを企業に義務付けれるといいのにな。

先ずは厚労省内のパワハラをなくして、手本を示しなさい。