相手に対する「尊敬」の気持ちがないから、こういう真似をするのです。反省しろ！

レベルの低い職場ではパワハラなんて日常茶飯事

セクハラとパワハラはセットになっている事も少なくないのに何を先にしろだの後回しにしろだの阿呆ンダラな戯言ほざくかね　どちらも問題に決まっているだろうが　自分が絡まなきゃ後回しかよ戯け共が

パワハラに限らず、就職の面接でもそうだけど、あまりにも人間の尊厳が軽んじられすぎてる。うつになって、死に追いつめられる、世の中がそれを容認してる限り、法律を設けても無理だよ。

上司は師匠ではなく、部下は弟子ではない。

こういうのはガイドラインの中身が大事ですね。実効性があるものにして欲しいです。

はい、とゆーワケで一部の木っ端ネトウヨを除いて、淫乱老女も炊飯器デトロイト軍団も此のネタに出て来ませんw雇い主の自民党から待機命令が出てるんでせうか？wま、余計な事を云わなきゃボロも出ませんしねww

事業所…一定規模以上の企業の部課は、鬱や適応障害の罹患率を報告させたら良いんでないかな。それで指導や罰則つけたら、パワハラ上司でも、上司のパワハラではなく労働環境からでも問題が浮き彫りになる。

パワハラは今や社会的な問題。犯罪とみなすべき。それに、加害者への厳罰も致し方あるまい

前の会社でパワハラ受けました。相談窓口ありましたけど、何の役にも立たなかった！！

どうせ中小は無視するって！だいたい俺なんか有給休暇なんかほとんど消化せずに終わった会社ばっかだもの！そういう国よ日本て。

やれやれ、こんな世の中になってしまった以上は必要な措置なのかもしれないが、「なさけない」の一言だ。

日本の企業や役人どもは、人間を過度に下に見る傾向があるから、守られやしないと思うよパワハラやセクハラの相談窓口は、労基や弁護士事務所など外部に設けるべきだと思います