パワハラやセクハラ行為で、自分が休養や退職に追い込まれようものなら、それ相応の罰則は与えて欲しい。ただ悪用して、相手を陥れることも出来るので、法での罰則は難しいとは思う。

野党のパワハラも取り締まれるのかしら？

お前､明日から来なくていいぞ。→「じゃ､解雇予告手当30日分くれ」←これ、ヒントな！あとはggrksアタマの良いやつは上手く利用できる､保身にも転職にも（笑）

法制化はいいけど、ﾁｷﾝと罰則規定は盛り込んでね!!

禁止規定や罰則も明記すべきだろう。部活もそうだが、指導と暴行の差が理解出来ない猿が多すぎる。

ボイスレコーダー忍ばせて身を守らなくちゃねｗ幾ら相手の為を思っても言い方ってあるのだから 其処を考えないと。幾つになっても高圧的な物言いしか出来ない人って人間性疑うよ。

バカな上司は威張っているのが偉いと勘違いしている

逆に聞きたいのですが、パワハラやセクハラの無い職場なんて存在するのですか？

ハラスメントをやっているほうは、自覚ないからね

(´▽`) '`,、'`,、あんなモンに屈するなよ、雇用者はかなり守られてんだぞ？自分の身を守る知識くらい調べとけや!からの「ゴミ社畜」www

弱者いじめ政治をする人々は議員資格取り上げの刑でいいですよ。あとくすねた税金は没収ね。

イジメの問題と同じかもしれません。最早｢ハラスメント＝嫌がらせ｣ではなく暴行、傷害致死罪の適用までも視野に入れた明文化が必要でしょう。勿論、アナタ方が｢本気なら｣の話だが。

パワハラによる心理的安全性の低下が生産性と価値向上を大きく妨げるので、この方が労使とも得。ただ個別の事例見ると『え？この程度の「詰め」でパワハラ？』と思うこともあるので時代の変化に対応しないと。