リストラって都合良い言葉で最前線の社員が首切られるけど、役に立たない役員とか一掃すれば半分位は救えるんじゃないの？

そんなに電力需要が少なくなるんだったら原発再稼動させんなよ。関電が事故起こしたら東電よりひどい対応になるのって目に見えるわ

まずトップの年俸を減らすべきでは

災害の時に人員が足りなくならないようにしてほしい。

現場の人員を減らし過ぎると、後々、大変なことになるような気もするが…(´Д｀)ﾊｧ…

定年退職者を新規採用で補わないって事は、いつまで経っても下っ端のままって事になりますが･･･？それに、技術の継承も出来なくなります

現場に行く必要のある作業をゼロに近づけたい は？昨年停電で復旧に時間かかってなかったっけ？

決して悪いやつではないが、上からしかものを見ず発言せずにいるやつがいる。出世コースまっしぐら。こいつがリストラったら…下の者の気持ちがよくわかるようになる。

500人削減って、「新規に雇用しません、退職者を再雇用しません」という話で、リストラではないのでは？　あと、もともと現場に行くのは、関電の子会社か下請けでしょう・・。出向した社員はいても・

特に配電部門に関して出向業務をゼロに近づけるなど不可能では？ただ、インフラ弱体化が必至のヒステリックな電力会社批判と分割を選択したのだから、停電多発・復旧遅延も受け入れるしかないでしょう

出向先を探しまくってるんだろうな。

新会社に人員を割けばよい。なら辞めさせずにすむ。また、辞めさせるならリストラしか考えない上層部を辞めさせたほうが有益。

まあ、いうだけならタダだからなあ

その前に原発をリストラしたら？