「能力に問題があったのでは」って人がいるけど、そんなに問題があったなら、なんで５年の間に再雇用をやめなかったのか、ですよ。

まあこんなもんでしょ、従業員を使い捨ての駒としか見ていない。 日本の大企業ってそんな会社ばっかり。 だから会社の業績は良くなっても景気は良くならないんだよ。

使い捨て　日本経団連の現会長は同社の会長　その会長が務める会社がこんなことやっています

女性が使える使えない人材の前に、前年の6月に申請して今年4月から無期限になるのに、2月に『3月31日で解雇』通知は酷いと思う。退職するとしても次の仕事なんて簡単には見つからないんじゃない？

裁判になれば会社は100％負ける。業務理由での解雇はハードルが高いから正社員は簡単に切れないのだから。日立の人事が無能なんやろ。

国が対策しても経営陣が抜け道ばっか考えて。今度の有給5日義務化も正月やお盆を｢有給だった事にする｣て企業が山ほどいるって？

どんなに制度を変えても、経営側にモラルが欠如していれば、こうなるわな┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

日立の自分から会社をダメにしていくスタイルが凄いですね。大企業病一直線にしか見えませんが、いつも思うのが大企業がダメになるときの原因において学閥について考察すると面白いかもしれません。

これはダメなヤツでは？> 日立

後能力が足りなかったのでは云々も的外れな。なら今までの契約時点で契約更新しないってすればいい（実際無期雇用よりその辺緩い）し能力が本当に低いなら証拠出せば解雇要件として認められるしな。

ブラック企業やな( ´-ω-)y‐┛~~

法律的には行けると思って駆け込み解雇したんだろうが、企業のイメージマイナスを考えないのは……その程度か日立。

5年ルールって、それまではいつ切られるか分からないけど運が良ければずっと働けたのが、5年でほぼほぼ切られるようになったって話だよね…。