煙草なんて百害あって一利ありませんから。就職でも不利になるとなれば更に非喫煙者が増えて健康寿命も伸びて「いいことづくめ」ですね。

煙草の話題になると必ず飲酒の話を持ち出す人がいますが、少なくとも勤務前・勤務中に飲酒する人はまずいません。自宅だけで窓を閉めきって喫煙するのなら、それほど批判も出ないでしょうね。

もっと多くの企業が採用すべき制度。タバコは百害あって一利なし。勤務中にタバコを吸いに度々席を外す輩も迷惑。

前の会社では「禁煙手当」というのがあって、月給に少しプラスされた。この手当を受けるには誓約書を書かないと駄目で、その後に喫煙が発覚した場合は、それまで支給した分を全額返還。

海外の保険では加入期間中にタバコを吸ったら保険金出ません、みたいな免責事項があるくらいだし、生命保険会社はこのくらいやってもいいかもね。

ありやと思います。

今は「たばこ吸う人採用しません」だけど、そのうち「たばこ吸う人は保険に加入できません」になりそうな気がする…（；^ω^）

ワシの現場は、タバコの吸いすぎでゲホゲホしとるジーさんだらけwww

英断だと思います。来年は、非喫煙者を採用する動きが加速するでしょう。時流には太刀打ちできませんですネ。🙂

「新卒じゃないと駄目」という差別は厳然とあるんだし、あんまし面白味はないな。それでも虚偽申告がバレたら解雇すると明言していたら面白いけど。

まぁ何も明示しないで騙し討ちの如く採用しないよりは少しマシ　ただ今のご時勢大人になってからいきなり煙草を吸い始める人はどれだけいるんだろうか　未成年から吸ってるDQNばかりに思うが偏見か

労基法上はこの要件も合法とは思うんだけど、勤務時間外の嗜好品の使用製薬含めて雇用契約に含めることが果たして妥当性あるんだろうか？煙草って反社会的行為じゃないと思うんだ