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友達と働くってどんな感じ?最近流行しているリファラル採用のメリット、デメリット

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2019年06月26日 11:00  Suits-woman.jp

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インターネットにある求人広告や採用情報、人材紹介会社、ハローワーク......。転職を考えるとき、堅実女子のみなさんはどうやって会社を見つけていますか?

今回は近年新たな採用方法として注目を集めている「リファラル採用」について、自身も活用して転職をしたことがある筆者が経験を交えてご紹介します。

リファラル採用とは

リファラル採用とは、自社の社員にその友人・知人を紹介してもらい採用する方法のこと。「友達のAさん、転職したいって言ってたな。うちの会社に誘ってみよう!」「この事業にはぜひBさんのようなスキルや経験を持っている人がほしい」のようなきっかけから始まります。

これだけ聞くと、「『コネ』『縁故』と一体何が違うの?」と思う人もいるでしょう。いろいろな見方があるでしょうが、コネ・縁故採用とリファラル採用の違いは、紹介者の影響力の違いにあるといえます。

コネ・縁故採用が会社と紹介者との関係を優先して進められるのに対し、リファラル採用は他の採用ルートと同様、必ずしも採用されるとは限りません。

エン・ジャパン株式会社が運営する「エン 人事のミカタ」が2017年に発表した調査によると、回答企業の6割以上が中途採用にリファラル採用を実施したことがあるそうです。

また、実施したことのない企業も前向きに検討していることがわかっています。

参考:https://corp.en-japan.com/newsrelease/2017/11266.html

このようなリファラル採用の普及に伴って、これまで耳にしたり、誘われたりしたことのない人でも、今後は誘われることがあるかもしれません。ここからはメリットと懸念点を挙げますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

リファラル採用メリット

・知り合いがいる安心感

新しい環境に飛び込むときは、どんな人だって不安を感じるもの。でもリファラル採用なら、すでに社内に友人・知人がいるので心強いでしょう。誰も知っている人がいない場合よりも、職場に馴染みやすいことが期待できます。

・入社後のミスマッチが少ない

リファラル採用は、実際に働いている社員の声を入社前に聞けるのが魅力。求人広告や人材紹介会社からの情報では得られない、リアルな情報が手に入ります。職場や同僚の雰囲気はどのような感じかを紹介者から聞けるので、入社後の「こんなはずではなかった......」が少ないでしょう。

後悔しがちなこと

・辞めづらい......

知り合いの紹介で入社したからこそ、相手に遠慮し、「辞めづらい」こともあります。紹介者との関係や勤続年数にもよるでしょうが、相手に気を遣ってしまい、なかなか退職を決断できない人もいるでしょう。

自主応募や人材紹介会社を通しての採用などに比べて、煩わしさを感じることがあるのです。

・「仲の良い友達 = 良い仕事仲間」とは限らない

プライベートの友達としては問題ないのだけど、仕事仲間としては合わなかったというケースも。特に紹介者と同じ部署、同じ業務を担当している人で実感している人は多いようです。

その他にも、そもそも採用に至らなかった時にきまずくなってしまったり、どちらかが昇進してなんだかギクシャクしてしまったりなど、仕事とプライベートの線引きが難しい場合もあります。

前述の「エン 人事のミカタ」による調査でも、紹介者と被紹介者との人間関係の亀裂が懸念点として挙げられています。

相手との関係より自分のキャリアを考えて

一般には出回っていないような仕事に出会えたり、知り合いがいることで仕事に対するモチベーションがアップしたりするなど、様々な魅力を持っているリファラル採用。

同時に入社のきっかけに知り合いの存在があるからこその悩みが出てくるのも現実です。現職に何かかしらの不満があって転職を考えているときに、知り合いに誘われたら「仕事の話が来た!嬉しい!」と思わず飛びついてしまう人もいるかもしれません。

もしリファラル採用の話に出会ったときは、紹介者との関係性や自分の性格、仕事への興味など多角的に考えて検討してみてくださいね。

リファラル入社だからこその悩みもあるのです......。

このニュースに関するつぶやき

  • プライベート友達とは同じ職場は嫌だな〜別部署とか職場が違うならまぁギリ…うーん。なぁなぁになるのが嫌。職場で外で会うほど仲良い人はいるけど、営業所や部署が違う。
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  • 要するにコネ。コネ入社は侵入社員って呼んでた。 https://mixi.at/aa6psq2
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