一番大事な「適正な給料」が抜けてない？あと「管理職の人間性」も必要だな。

離職率が高い企業の上役に限って、「うちはいい会社なのに、何故辞めるんだろう？」と、現実を認識しないんでしょうね…。実際、前の職場に退職を申し出た時も、同じ事を言われました

そのくらい己で見付けろ、この無能社長

言われて直せるような会社ならとっくに直している気もするが…

あくまで本人に問題があると言われちゃうパターンのやつかな？会社側に色々問題があることがかなりあるんだけどな自己都合にしてるだけで本当は会社側のやり方がってのが多いと思うけどね

会社を辞める理由なんか主に二通りしかないでしょ。 人間関係と割りに合わないやっすい給料。

大抵の事は給料高ければ文句言わないもんだよ。

経営陣の無能さを指摘してあげるサービスの方が良いな

「金・人間関係・福利厚生」以上

こんなことがビジネスになるとはねえ・・・。会社も社員も病んでいるなあ。

創業者一族は経営から一歩引いた所にいる立派な人たちだが、それ以外の『縁故閥』が存在する会社って、　やっぱりダメなんだろうなぁ・・・

・上司、同僚と折り合いがつかない ・休みが少ない、有給が正しく使えない・給料が少ない これさえ対処すればほとんどの悩みはクリア！

大切な戦力だと本当に思っているならソレが解らない経営陣なら会社潰した方がイイし、本当にそれが解らない上司なら降格した方がイイ。『本当に大切な戦力だと思っているならの場合だけどねw』

ハイジーンブギ未来を俺にくれ！！