フレンド1000人いなかったら不採用とか聞いたことないwwwあんまりこういう嘘記事で煽るのやめた方が良いね。

採用に金使うんじゃなくて、人材育成に金使えばいいのに。

こんな事する前に良い人材に育てようと思わないのかな？

内定辞退率はちゃんと公表すべきだと思う。逆に、雇用側の内定取り消し率も公表するべき。

facebookの件が本当なら、企業は人を何に使いたいんだ？と思う。

リクルートって会社は昔から情報を売る会社だろうに…。Googleなんかも個人情報を収集してそのデータを活用してるけど、本質的にはそれと変わらんね。ここのサービスを使う人は売られる事を覚悟しなきゃ…。

「就活対策セミナー」…そもそも指導の基本を間違えている。企業が求める人材とは、企業の業績・収益向上に貢献できる有用な人材であって、職場の人気芸人でもなければ、上司にへつらう男芸者や職場ホステスでもない。

やっぱ自分で何かするのが一番だなｗ　どうでもよい他人様に勝手に評価されて人生左右されるのなんて真っ平御免だぜ（白目）

こういうのは、上べだけうまくやれる人はやれる。

最近の企業はマジでバカなんじゃないの？これで採用されるなら、就活する意味ねーじゃん。Facebookを企業に見せるだけで採用されるんだろ？中途採用もヘッタクレもねーわ。

今の子、就活の時点でFacebook登録は必須なの？家のは使ってないよ。てか、レクチャーされて作られた建て前と解りきってるSNSを、企業も見る必要有るの？まあ、言われた事が出来るかどうかの判断材料にはなるか。

なに？のぞき部屋で採用できるだと？？？

最後にAIを否定しているけど、そもそも面接採用自体が効果的ではなくて客観的に判断できるAIのほうがマシという実験結果があったはず。むしろAIの利用は真剣に良い人材を採用したいという企業ほど検討していると思う。

友達1000人（本当の友達ではない）イイネに躍起になってる人って、むしろ印象マイナスじゃないですか？物事の本質を捉えられない人に見える。