困った部下のエピソード「中途社員を馬鹿にしてプライドだけが肥大、どうしようもない」

今回のテーマは上司目線。上司といえば、普段はパワハラなどで非難されがちだが、実は彼らなりに感じていることもある。企業口コミサイト「キャリコネ」には、上司が感じた配慮のない部下の行為ほか、上司と部下のやり取りに対する第三者からも声が寄せられている。【参照元：キャリコネ】

「他のプロジェクトに移動もせず、相変わらず他社や中途を馬鹿にして、プライドだけが肥大していく。手に負えない部下は、どうしようもない部下のまま」（コンサルタント 30代前半 女性 正社員 年収600万円）
「好き勝手やる学生の集まりのような職場なので、昇進して上に立っても、そんな学生意識の社員ばかりだと反抗されることが多く、メンタルもやられる」（フランチャイズオーナー 20代後半 女性 正社員 年収350万円）

部下に傍観的な態度をとれられたり、自分勝手な行動をされる──。常識の捉え方は人それぞれだが、その場にあった良識に欠ける行為は、配慮がないと判断されても仕方のないことだろう。

「挨拶をしない、反抗的な態度をとって陰口を叩く主婦パート」

「バイトでも辞められると困る子は会社から甘やかされ、上司に口答えするようになります」（ショップスタッフ 20代前半 女性 その他 年収150万円）
「主婦層のパートのなかには、挨拶しない人がいたり、調理師に対して反抗的な態度をとったり、陰口を言ったりする人もいた」（その他 40代前半 男性 契約社員 年収300万円）

直属の上司ではないものの、困ったスタッフを客観的な立ち位置から見た声も多くあった。いわゆる"指示待ち族"だったり、単なるわがままから口答えをしたりする行為は、周囲にいる側からみても配慮が足りないと思われるようだ。

上司は選べないが、できれば上手く関係を築きたいものだ。そこで意識してもダメだったら、見切りをつけて転職なりで環境を変えてもいいだろう。【参照元：キャリコネ】