少子化だから産めだの、職場に迷惑だから産むなだの、専業ニートは穀潰しだの、我子を他所に預けてまで稼ぎたいかだの…何を選んでも文句言われるなら、自分の好きにしたほうが良いね。

申立書が事実かどうかは分からんが、「勝手に妊娠」とは面白い言い分だな。妊娠に申請許可が必要なのか？

「勝手に妊娠」とか主張する以上、雇用契約には「妊娠するに際し、直属上司に許可を取ること」とか明記してあるの？してないなら、今すぐ書き足さないとねｗ

女性を雇ってる時点で妊娠を想定しておくべき。

「女性の偏見や誤解から生じたもの」 いやいや、妊婦に対する偏見や誤解を持ってるのは上司たちのほうだろう。

その上司を晒して追い詰めた方がいいですよ。家族構成も見てみたいですね

妊娠が判明しているのに、週6日出勤の強要をするなんて、間違いなくハラスメント。男性所長もそうだけど、女性副所長とか、自分に妊娠の機会や可能性がないならなんでもやれる。鬼畜。

職場の女性が炊事場でオェオェを繰り返してる。まわりは彼女の妊娠を知る。サラリーマン時代そんな場面に出くわしたよ。仕事は回さず安静にと皆んなで気を配ったなぁ^_^。

意見が食い違っておりますが、結果として早産となったのは事実であり、全く無関係を装うのは虫がよすぎると思いますねぇ。残念。

「勝手に妊娠」ってすごい表現だよな。誰か職場で亡くなった時、「この忙しいのに勝手に死にやがって」ってやるのと同じ。生と死は人の力ではどうにもできない＝紙一重だからな。

この令和の時代にとんでもない馬鹿上司が居たもんだな。牡所長から一億、牝副所長から一億の計二億を請求してもいい案件。当然組織名、被告人氏名、顔写真、住所の公表でな。

従業員が長期に休むと困る人って、人に仕事任すのが苦手なんだろうね。せっかく任せたので、代わりの人に任せる勇気が無いわけ。

2016年の時点でこれやったら訴訟でまず負ける常識すら分からない連中が『企業コンサルタントなどを行う』って、その存在が社会的なハラスメント。こういうのは名前出した方が良いよ。