少なくとも10年前に対策打たなかった時点で終わってる。少子化だけじゃなくて、無年金→生活保護がどさっと押し寄せる。

余り物のブラック企業しかないくせに。就職出来ても生活出来ないレベルの給料しか貰えないんやろ？20年遅いんだよ。

新規採用でも中途採用でも従業員を育成しようとする考えがないからね…。即戦力ばっかり意識してないで一から育てていく労働環境にしないとダメだわ。

ある程度の規模の企業には、氷河期世代の採用を義務付けるぐらいのことをやらないと解決につながらないと思う。国家公務員の採用が起爆剤になればいいけど。

単に採用拡大だけではなく、 #障害者雇用 の様にパーセンテージを設けて採用しない事業所を処罰しないと。

話題作りが済んだらポイ　してないか、追跡調査を望む　助成金・補助金欲しさの採り捨てやられまくって人間不信に陥った人は多いからね

焼け石に水政策

まぁ、遅すぎた。今まで何人の同世代が潰れていった事か…あと10年早ければ少子化も少しはﾏｼだったかもね。

世代や健康状態や性別など諸々の履歴に関わらず、キャリアを拓く機会とそれを支える教育の機会を整備することは社会益。まさか他人に自己責任論振りかざし自分の氷河期救済だけ求める人いないよね？

絶望的に人手の足りない介護とかあるけどこれまた絶望的にきつい環境だからな・・・

今の時代、コネがないと正社員として雇ってくれませんw もうこの世代は定年後は年金にプラスして10〜15万の手当をあげればいいよ 財源は企業が内部留保した分を再分配する法律を制定すればよい

なんだろう…いや、間違いなく良い事だと思うし賛成なんだけど、障害者雇用とかの時に溢れてた優遇すんなとか、能力的に云々とかって批判が殆ど見られない事への違和感が半端ない。

それもいいけど、現在非正規で雇用してる職員を正規雇用に切り替えたら企業に手当て支給とかしてほしい。

この際、若い頃有能だったか？とか言ってる場合じゃない。とにかく正規雇用させるのが先決。僕たちはもう無理だけど、まだ40前の人たちは、少子化対策最後の希望。