Freeさんもアジャイルだね。これで良い。上がするのは「取った方がいいし取るのは尊重」の考え方の醸成と仕組作り。義務化とか取得率の目標達成とかお仕着せにするとそこだけ目指しちゃう

私自身は今育休中だけど、誰しも子供を授かるわけじゃないし欲しいわけでもない。ただ大抵の人には親がいていずれ年老いた時、育休と同じ雰囲気で介護休業が取得できればと思う。→→→

トップがこういうことをするのは良い取り組み同じように下の方にも推奨し広く浸透させていくべきだと思うよ一方で、育児・介護休暇に対して否定的な意見も根強いのが残念です

こういうメリットを示さないと、動かないのが今の日本人。情けない。お金で買えないものを大切にしろ。

育休の効果かは分からないけど、子供ができると視点が子供目線って観点も増えるので、設計・デザインが少し変わってくるって人は多い。

生まれた子供は将来の顧客だからな

良好な育児休暇の取り方。 母体の状態が良好で１年後に職場復帰。 バトンタッチで父親が11か月になった時に１年育休。 １才過ぎて保育園へ預け２人とも育児も仕事もできたそうです。

個人的には産休・育休という制度には反対。休みではなく、再就職がもっと容易になる方が生産的だと思う。日本では、すぐには難しいだろうけど。

バカだな、取る事だけに目が行ってるけど、取り方と取るタイミングでしょ、奥さんの職場復帰に合わせて1週間って所がみそだと思うけどな、それぐらい明けても大丈夫ぐらいなってないと

組織の規模にも因るんでしょうね。。

一ヶ月不在で会社が回るなら、それは会社に要らない人材ということ。 言わないだけで周囲はそう思っている