非正規は正規として雇い直せというお達しではないから、こんな中途半端なことになる。

欧米で主流の同一労働同一賃金は、性別や人種など自分の意思ではどうにもならない差別をなくすための規制だったけど、日本の同一労働同一賃金制は前記とは全く異なる内容。絶対に上手くいかんだろ？

同一賃金、同一責任で頼む。

派遣が4時間かかってる仕事を自分がやってみたら1時間で終わった。行うべきは「成果給制度」であり、使えない正社員を切りやすくする事だ。代わりに使える派遣を正社員に迎え入れやすくなる。

逆に正規と非正規何が違うのか？福利厚生まで一緒なら、非正規社員を雇うメリットって…すぐ首を切れるって事なのかな？

正直悪法にしか思えないんだが。今まで安い賃金ならと目を瞑って雇ってもらってた人が、その賃金に達してないレベルだからと容赦なく解雇されるだろうし、

では非正規の方々にも同等の責任をって仕事をして頂きましょう。

非正規の待遇是正じゃなく非正規という待遇そのものをなくさないとダメじゃないのか。

ホントに同一かどうかとか見えない部分もあるし難しくない？

同一労働同一賃金は当然の考え。日本の行動は先進国では周回遅れ。

コロナだから非正規をこっそり解雇して終わりだろな

はい。悪い方に統一。

たぶん非正規を、個別に準委任契約にシフトしていくのかなー。