社二病(しゃにびょう)の微笑ましくも、痛々しい特徴3つ

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2020年06月03日 10:00  Suits-woman.jp

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4月に仲間になった新入社員も、そろそろ仕事に慣れてきた頃ではないでしょうか。今年は入社早々テレワークなど、新しい取り組みに戸惑い、慣れるのに時間がかかった人もいるかもしれませんね。

新人の入社と同時に、後輩という存在ができたのが社会人二年目となる人たち。彼ら彼女らの中には「社二病(しゃにびょう)」と呼ばれる傾向がある人もいるようです。

社二病とは?

社二病は「『社会人二年目病』の略。人間社会のことをわかった気になるために起こるとされる個人の状態。またその状態を揶揄した言葉。学術用語ではなく、明確な定義もない俗語」とされています。知恵蔵mini(朝日新聞出版)より。

中二病の社会人バージョンと考えてよいでしょう。ただし、社会人二年目以降もずっと同じ状態のままの人もいるようです。その多くは、自信のなさの裏返しであったり、自身を客観的に見られなかったりすることが原因のよう。

社二病の具体的な特徴には、どんなことがあるのでしょうか。ここからは、その特徴と対処法を紹介していきます。同時に、自分にはそんなところはないか、チェックしてみてくださいね!

1. 先輩風を吹かせ始める

自分自身が新人だったときにいろいろなことを抑えてきたことの反動か、後輩ができた途端、急に先輩風を吹かせるのが社二病の人たち。

浅い経験とビジネス書から得た知識だけで「社会人とは〜」を語り始めたり、学生や後輩を前に説教を始めたりします。必要以上に後輩に厳しくする場合もあります。

真剣に後輩の面倒を見たいという気持ちからの人もいますが、先輩としての自分の優位性を誇示したいだけの人もいます。

「そういうお年頃なんだな」とあまり気にする必要はないかもしれませんが、厳しく当たられている後輩がいる場合は、間に入ってフォローしたり、後輩指導について改めて社二病の傾向がある本人と話し合ったりしてみてもよいでしょう。

2. 先輩に対して挑戦的になる

「◯◯先輩なんか、すぐに追い越してみせる」
「あの人、社歴が長いだけで大したことないよ」

本人の目の前やいないところで、こう豪語している社二病の人もいます。やる気があって頼もしいと思うい一方、イラっとしてしまう人もいるはずです。

「小さな成功を積み重ね、自信をつけさせる」ことを教育方針としているチームも多いでしょう。ただ、それだけで自分は万能だと勘違いするのは大間違いですよね。自分自身を客観的に見る視点が欠けている人は痛々しいですし、いざというときに周りからのフォローを得られません。

仕事は一人では進められないことを、自覚してもらう必要があります。このままでは、本人が成長できないと心配なときは、あえて失敗を経験させるなどの方法があります。

3. 必要以上に自分を大きく見せる

「仕事が終わらなくて昨日寝てない」
「こんな大きなプロジェクトを手がけている」

会社やプロジェクトにおいて自分はキーパーソンであることをアピールしたがるのも、社二病の人の特徴です。「私も忙しくて寝てないんだよね」と返すと、自分の方が忙しいマウンティングが始まってしまう可能性があります。自己承認欲求が強く、マウンティング気質があると考えられるので、「すごいね!」「大変だね」と声をかけるのに留めた方が無難です。

社二病は誰でも経験すること

ここまで社二病についてネガティブなことをいろいろと書いてきましたが、社二病は特定の人だけがなるものではありません。「自分も先輩になったんだから、しっかりしなきゃ」と思ったことは、程度の差こそあれ、誰でもあるのではないでしょうか。ただ、仕事をする環境や周りとの関係など、さまざまな要因が絡み合い、その初々しい気持ちをこじらせてしまう人もいるのです。

年齢を重ねるにつれて、頑固になっていく人は少なくないもの。社二病の傾向が長く続く人を見た場合は、「どうしようもない人」とあきらめて放っておくのではなく、今回紹介したように本人が自覚できるよう周りがフォローしていく姿勢が必要でしょう。

初めて後輩ができたとき、期待と同時に不安を抱きませんでしたか?

このニュースに関するつぶやき

  • 入社2年で先輩風は、早すぎでしょ…。それは10年近く働いてやっとだよ。あと、30歳そこそこの人が「俺が若い頃は…」ってのも。いやいや、まだ若いやろ。
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