コロナの影響で会社経営難になり解雇された健常者で非正規社員や正社員の解雇数は？ 障害者が解雇で可哀想ってだけの印象操作記事じゃないなら、他と比較し障害者解雇だけ突出し増加してるか判らないよ。

企業の健常者の解雇率(？)と比べて多いか少ないかを記事にしなきゃね。差がないなら酷い世論誘導の記事だね。

感染したら重症化するリスクが高く、本人もリモートに対応できないのなら、事実上「回せる仕事がない」状態に。これ、企業に責任を！と言われても無理矢理出社させて人命を落とす方が怖いよね。

経営が悪化すれば必要度の低い人件費をカットするのはやむを得ないだろう。逆に障害者でも必要とされている人材ならば守られるかと思うが。

障がい者で一括り、障がい者だけの数字を列挙されても、どんな障がいか情報もない。これじゃ企業側の不当性も正当性も判断できないよ。企業弁護も障がい者差別も結論付けて語るのは早計。

やっぱり最初に切られるんだな。これで生活保護を申請したら、叩かれるんだろ？何この嫌がらせ。日本はクソゲーか？障害者雇用が崩壊したら、死ねと？

健常者の解雇率とか働いてた環境(リモート可なのか？)とか検証比較が出来ないと印象操作よね(´・ω・｀)

経済が低迷すれば皺寄せは弱いところへ真っ先に来る。それを補うのが社会福祉だが今の政府与党は大企業と富裕層の利益優先で、弱者を容赦無く切り捨てる。こうした状況こそ「民度が低い」というのだろう。

プロのスポーツ選手だって能力が劣れば下から順に解雇されるだろう。障害者でも健常者より優れている能力があれば解雇されないだろう。

法定雇用率を達成する事を主目的に、特例子会社や契約社員で雇用されている障害者、業績が悪化すれば解雇されやすいのも、そうした障害者たち。

天下の大新聞様が「後ろ倒し」などというスラングにも等しい言葉を使うなよｗ 記者のレベルが知れるぞｗ

民間企業に義務づける障害者の法定雇用率を2・3%に←こんな義務が本当に必要だろうか?障害者といえど能力が優れている方はたくさんいるのにさ・・・(´・ω・`)ションボリ

かなり失礼になるが？もしや使い捨て感覚？