「超理系」採用に“暗号”課題、応募学生が例年の2倍…コロナ禍就活戦線に「異変」

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2020年10月27日 07:00  AERA dot.

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写真今夏、学生からの応募が殺到したサイバーエージェントでは、週2日のリモートワーク推奨日「リモデイ」を取り入れている(撮影/写真部・張溢文)
今夏、学生からの応募が殺到したサイバーエージェントでは、週2日のリモートワーク推奨日「リモデイ」を取り入れている(撮影/写真部・張溢文)
 新型コロナの影響で就活に変化が起きている。理系人材を求める動きや地方学生の比率増加などが顕著だ。AERA 2020年10月26日号の記事を紹介。

【写真】普段は就活生でにぎわう早稲田大もほとんど人気はない

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 広告会社の博報堂/博報堂DYメディアパートナーズも、積極的に理系採用に取り組んでいる。同グループでは、14年からデータサイエンス(DS)系の学生を獲得すべく、DS系採用に特化した選考を導入。19年冬からはDS系学生向けのインターンシップも開設した。

■超理系採用でスカウト

 学生に課したのは、「暗号文」の解読だった。

<%E3%81……>
<%37%250……>

 ぱっと見、ただの文字化けのようだが、これは「パーセントエンコーディング」と呼ばれ、見る人が見れば何を意味するかがわかるいわば“暗号”のようなもの。他にも1万回のじゃんけんの結果をAI分析したり、アルゴリズムを使った百人一首などユニークな選考が話題となり、DS系学生の採用数も増加傾向にある。採用担当者が言う。

「超理系採用の課題の一つです。データマーケティングに強い人材を育成するために、データを活用して解くオリジナル課題を出して、優秀な学生をスカウトしています」

 DS系採用が増える一方で、課題も感じている。

「ただ口を開けて待っているだけでは、出会いたい学生と出会えないんです」

 就活生から圧倒的な人気を誇る同社だが、DS系学生の目に映るのはデータマーケティングの専門会社やITを活用するメガベンチャーが多く、広告会社は選択肢に上がりづらい。ゆえに、2016年に現役東京大生が創業したPOL社がローンチした理系特化型スカウトサービス「LabBase(ラボベース)」も活用し、ターゲットとなる学生にアプローチしている。

 例年、学生の人気企業ランキングで上位に入るサイバーエージェントもコロナの影響で変化が生じている。22年卒生のエントリー数が増加し、総合職には例年の2倍の学生が集まった。

 同社専務執行役員で採用戦略本部長の石田裕子さんは、こう分析している。

「緊急事態宣言の前後で採用を中断する企業が出てきて、学生さんの多くが不安や危機感を抱いています。就活の動きだしが例年より早い傾向にあります。これまで、夏のインターンシップに参加する学生は情報感度の高い早期組でした。今年は前倒しでとりあえずさまざまな会社にエントリーしておこうという傾向が見られます。学生さんの焦りが背景にあるのではないでしょうか」

 やはり説明会や面接をオンライン化したことで、地方学生の比率が増加した。

「各地で説明会を開けなくなり、当初は応募者が減ると懸念していました。でも、実際は逆で、オンラインでも面接を受けられるので、地方の学生さんが非常に増えました。全体として、当社で活躍しそうなマインドを持った優秀な学生さんが、例年以上に集まっている印象です。しっかり見極めて採用していきます」(石田さん)

■夏時点で内々定ゼロ

 このような採用面での「特需」を大学側はどう見ているのか。早稲田大学キャリアセンターの塩月恭課長は、こう説明する。

「中長期計画に基づいて採用している大企業は多いので、採用条件が大きく変わった業界は限定的かもしれません。でも、私が聞く限り、初任給アップや待遇改善をするのは、需要が期待される介護業界くらい。夏の学内セミナーの参加学生をみても、コロナ禍の影響で志望業界の変更を余儀なくされたことによる内々定ゼロが多くいました。自分の適性に合った企業や仕事を研究することが例年より一層求められていると思います」

 就職コンサルタントの坂本直文さんも、ビフォー・コロナのような採用活動はできなくなると指摘する。

「企業イメージだけで選ぶ時代は終わり、これからは業界全体ではなく企業ごとの業績をシビアに見ていくことになります」

 厳しい就活戦線といわれるなかで、理系学生を中心に特需のような現象が起きているのも事実だ。これまで以上に学生の冷静な目線が求められる。(ライター・井上有紀子、編集部・福井しほ)

※AERA 2020年10月26日号より抜粋

このニュースに関するつぶやき

  • この問題を出す側、後に上司になる人達はこの問題は理解出来て答えられるのかね?
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  • ヨソの会社の事より自分の所の情報を開示しろや糞アサヒwww
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