「大学は勉強するところだ。就職試験の券売機ではない」と言いつつ、新卒時期を逃すと就職に不利になる矛盾。(笑)

新卒であろうが中途採用であろうが何でもいいよ。大事なのは年齢に関係なくその企業との相性が合いそうな人を採用することじゃないのか？

氷河期世代を再度作らない事が問題じゃないでしょ。やる気や能力があれば年齢問わずマトモな仕事に就ける事が大事。

もっと根本的に、新卒一括採用制度自体を廃止したらどうか？　新卒一括採用なんかしてるから、年齢差別が起きるんだし。単に能力を見れば良い話でしょう。

三人目までなら処女みたいな物か(・ω・)。

そもそも新卒ってなんかありがたいもの？なーんもできない子らを自社の奴隷頭に育てる仕組みじゃん。

新卒採用ではなく、年齢制限撤廃でないと氷河期世代はまともな職に就けない。

一律新卒ルール？みたいな謎ルールは日本だけとか聞きますが、どうなんでしょうか？

中途等の即戦力を求められる時代に新卒に需要があるって何か矛盾を感じるんですけど、、、

「勧告」「実質強制」より、既卒者を採用したら、補助金交付を！

父は1943年に東芝に内定していたのに，戦争に行って帰ってきたらとっくに内定取り消しになっていました。企業なんてあてになりません。

東日本大震災があった翌年あたりも「３年以内は新卒」と言われたけど、何も変わらなかったね。経験者は語る。

どうせ中途採用でも新卒みたいな給料で雇うんだし年齢で見るのやめてほしい。そりゃ入社後の勤労年数を貢献度とするなら中途は少なくなるだろうが新卒なんかすぐやめるんだからいいやん