単身赴任10年超 転勤族の現実
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2020年10月30日 11:35
- 会社の都合で転勤するのに、なんで会社が転勤先住居や生活費を負担しないの？
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- 1歳の息子が帰ってきた時｢Who？｣って感じの顔し始めた だから転職した年収は2/3くらいになったけど・・・子供と腕枕で一緒に寝る幸せはプライスレス
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- なんで通勤圏から補充しないのかなと不思議に思ってる
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- あんまりイクメンとか言うなって思う。 船乗りさんみたいな仕事の人とか、家に帰るのは数ヶ月に1回とかだろうし。
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- …うん、転勤ありの会社の場合、各家庭の事情も顧みて辞令をだしてほしいねぇ… 結婚・出産・育児・就学…どんどんと難易度上がるわけで、それ相応の手当を出す等しないと…
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- 物理的距離は、心理的距離を生むと思う。絶対よくない。
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- イ○ン系列なんて数百店舗あるから総合職は必然的に転勤が採用条件になってる。自宅から通勤範囲内での転勤希望も出来るが、その場合限定社員になり通常社員の八割掛けの給料になる。介護や家庭環境の配慮もあるが、基本的に拒否は出来ない。
- 16人
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- 転勤はExecutiveな人なら分かるけど一介のサラリーマンがやる意味は全くない。人権無視だと思うわ。いくら合憲だと判断されてても。
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- 父は単身赴任だったため、私は母親に育てられた（洗脳された）毒親なので、父がいれば少しは変わったかも…と最近思う。
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- 私の知ってる奥様は、楽しそうです。自分ペース出来て。たまに帰ってきて新鮮みたい。旦那さんの会社手厚いみたいです。
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- 表向きはそうでも、気楽にやってますよ男性は。本性を表さないだけでね。嫌だったら会社に掛け合うなり、同居なり転職なりしてますよ。
- 11人
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- これねー、欧米基準だと立派な「人権侵害」という感覚なんですよねえ。日本独特じゃないかな。うちの父も単身赴任２０年。子供が小さいうちは引っ越せても中学以上になると難しい。
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- 自分は社員登用の時に、給料・出世を切り捨てても「定期異動」という最大のリスクを最小限に抑える雇用形態をとりました。それを選んだことによるリスクは他にもあるが後悔はしていない
- 9人
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- 転勤の多い会社でも転々とする人と全く転勤しない人がいる不公平、コネ入社社員でゴネると転勤撤回なんてことあった
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- うちもカレコレ6年になるなぁ。旦那は1人の時間が大事な人だし、私も自分のペースで生活出来るから合ってると思う。
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