隠れてやってたんなら会社側にも理はあるやろけど、告知したうえでやってたんやから、言いがかりにしかなれへんのちゃうかな。シングルマザーで頑張ってることもわかっていながらなにすんねん。

6か月更新って書いてあるね。雇用打ち切りと再契約の拒否は意味が違うけど、どっち？

ジム側は「感染防止対策が不十分」なのを問題視してるわけで夜の街に対する「職業差別」は違う。にも関わらず女性側はキチンと「感染防止対策がされていた」ではなく「職業差別」を訴えるのは変🤪

何でも「偏見だ 差別だ」言えば　不利な決定を覆して貰えるなんて 甘く見積もらぬことだ。雇用側が単に「雇用契約更新しない」だけだろ？それ以上でも以下でもない、って言われたらどうするん？

ジムもキャバクラもコロナの温床じゃん🤣

それなら六ヶ月使ってやって正々堂々と契約は更新しませんとクビにすればいいじゃんか。

みんな生活がかかっているからな、好きでキャバ嬢、やってるわけじゃないぞ。

既に副業として伝えてあって、でも今までは解雇されなかったのだとしたら、必ずしも職業差別とは言いきれない気がしてしまう。

この場合はいきなり契約打ち切りじゃなくて、副業を辞めないなら契約を打ち切りたいとか事前に 色々と配慮があったら良かったのにって思う。

偏見だな(￣ー￣; ヒヤリ　キャバクラは立派な職業である！むしろジムの方がいかがわしいだろ？こんな素敵なママさんを首にするなんてひどすぎる！(-_★)キラーン!!

子供のためにシングルマザーやシングルファーザーの多くが粉骨砕身している現実をマブダチがそうなので思う…なりふり構わず、子供のために親が仕事をする権利がない社会なんてクソだよ！

要は業績悪化のための解雇じゃないですか？　そこにたまたまいい解雇理由があるとこじつけただけで？

キャバ嬢を副業にって・・・キャバクラ・セクキャバ・ホストクラブなんてコロナ患者の巣屈じゃねーか！